节假日加班工资怎么算，这是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动法》及相关规定，节假日加班工资的计算方式有着明确的法律依据。
首先，我们需要明确什么是节假日。节假日包括国家法定节假日和周末休息日。国家法定节假日如春节、国庆节等，而周末休息日则是每周的周六和周日。
对于国家法定节假日的加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300%。
而对于周末休息日的加班，如果用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200%。
需要注意的是，日工资基数的确定应依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果没有约定或规定，通常按照劳动者正常工作时间的工资收入计算。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在法定节假日和周末休息日连续加班，用人单位应分别按照法定节假日和周末休息日的加班工资标准支付。
节假日加班工资的计算涉及多个因素，劳动者应了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理支付加班工资，维护和谐的劳动关系。
