职务侵占罪是商业活动中较为常见的一种经济犯罪，它不仅损害了企业的合法权益，也破坏了市场经济秩序。因此，了解职务侵占罪的立案标准对于企业和法律从业者都至关重要。
首先，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪的立案标准主要涉及以下几个方面。
一是侵占财物的数额。根据法律规定，职务侵占罪的立案数额起点通常为人民币六万元。如果侵占的财物数额未达到这一标准，一般不构成职务侵占罪。但是，各地司法机关会根据当地经济发展水平和社会治安状况，对立案数额标准进行适当调整。
二是行为的非法性。职务侵占行为必须是非法的，即行为人无权占有该财物，却利用职务之便将其占为己有。如果行为人基于合法的职务行为占有财物，则不构成职务侵占罪。
三是利用职务上的便利。这是职务侵占罪区别于其他财产犯罪的重要特征。行为人必须是利用了自己职务上的便利条件，如管理、经手本单位财物的职权，才能实施侵占行为。
四是犯罪主体特定。职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员，且这些人员不属于国家工作人员。如果侵占行为由国家工作人员实施，则可能构成贪污罪。
在司法实践中，职务侵占罪的立案侦查通常由公安机关负责。一旦发现有职务侵占的嫌疑，并且相关证据表明可能达到立案标准，公安机关将依法立案侦查，追究行为人的刑事责任。
职务侵占罪的立案标准是判断是否构成犯罪的重要依据。企业和法律从业者应准确把握这些标准，以便在遇到相关问题时能够及时采取有效措施，维护自身合法权益。
