试用期工资标准是劳动法律关系中一个重要的组成部分，它直接关系到劳动者的经济权益和企业的用工成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资标准应当遵循一定的法律原则和规定。
首先，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期的基本收入保障，防止用人单位以试用期为借口压低工资。
其次，试用期的工资标准应当在劳动合同中明确约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，明确的试用期工资标准有助于减少劳动争议的发生。
此外，用人单位在设定试用期工资标准时，还需考虑到岗位的性质、劳动者的工作经验和能力等因素，做到公平合理。过低的试用期工资不仅可能违反法律规定，还可能导致优秀人才的流失。
在实际操作中，一些企业可能会采取“试用期不缴纳社保”的做法，这是不符合法律规定的。试用期内的劳动者同样享有社会保险的权利，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
试用期工资标准的合理设定和严格执行，是保障劳动者权益、维护和谐劳动关系的重要环节。用人单位应当严格按照法律规定，合理确定试用期工资标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。
