在劳动法领域，试用期的工资规定是一个重要的议题。根据相关法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位在试用期内以低于正常水平的工资来剥削劳动者。
具体而言，试用期的设立是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解和适应的过程。然而，有些用人单位可能会利用试用期来降低人力成本，给劳动者支付低于正常水平的工资。为了遏制这种现象，法律规定了试用期工资的下限，即不得低于正式工资的80%。
这一规定的实施，不仅有助于维护劳动者的经济利益，还能促进劳动市场的公平竞争。劳动者在试用期内也能获得相对合理的报酬，从而更好地投入到工作中，提升工作效率。同时，用人单位也应当遵守这一规定，避免因违反法律规定而面临法律风险。
在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的工资标准，确保其不低于正式工资的80%。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
试用期工资不得低于正式工资的80%这一法律规定，是保障劳动者权益的重要措施。用人单位和劳动者都应当严格遵守，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
