在劳动法律领域中，"调休"是一个经常被提及的概念。那么，调休是什么意思呢？调休，顾名思义，是指员工在特定情况下，将原本的工作日调换为休息日，而在其他时间补回相应的工作时间的一种安排。
调休通常出现在以下几种情形中：一是国家法定节假日安排，如国庆节、春节等，企业会根据国家规定对员工的休息日进行调整；二是企业因生产经营需要，在法定休息日安排员工加班后，给予员工在其他工作日休息的补偿；三是员工因个人原因，如家庭突发事件等，向企业申请将工作日调换为休息日。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，调休的安排需遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。企业在安排调休时，应与员工充分沟通，并依法支付加班工资或安排补休。
调休制度的实施，既保障了员工的休息权益，又兼顾了企业的生产经营需求，是现代企业管理中一项重要的制度安排。然而，在实际操作中，也存在一些问题，如调休安排不合理、员工调休权益被忽视等。因此，加强调休制度的规范和监督，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。
调休作为一种灵活的工作时间安排方式，在平衡员工休息与企业生产方面发挥着重要作用。了解调休的法律含义及其相关规定，对于企业和员工双方都是十分必要的。
