在职场中，员工难免会遇到需要请病假的情况。那么，请病假是否有工资呢？这是许多员工关心的问题。根据中国的劳动法律法规，员工请病假期间的工资待遇是有明确规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在因病需要休息时，有权向用人单位请病假。用人单位应当根据员工的实际病情和医疗机构的证明，批准员工的病假申请。
其次，关于病假期间的工资待遇，法律规定员工在病假期间享有一定的工资保障。具体来说，员工在病假期间的工资支付标准通常由企业内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。但需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，病假工资的支付期限也有一定的规定。一般来说，员工在连续病假不超过6个月的情况下，用人单位应按照劳动合同的约定或企业规章制度的规定支付病假工资。如果员工连续病假超过6个月，用人单位可以按照相关规定支付不低于最低工资标准的60%作为病假工资。
需要注意的是，员工在请病假时，应当提供合法有效的医疗机构出具的病假证明。用人单位有权对病假证明的真实性进行核实。如果员工提供虚假病假证明，用人单位有权不予支付病假工资，并可根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
员工在请病假期间是有权获得工资的，但具体的工资标准和支付期限需要根据法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定来确定。员工在请病假时应严格遵守相关规定，提供真实的病假证明，以确保自身权益不受侵害。
